Seu navegador não suporta java script, alguns recursos estarão limitados. Avaliação de desempenho - Conselho Nacional do Ministério Público

Recursos Humanos e Gestão de Pessoas


As avaliações de desempenho individual e organizacional são práticas fundamentais para a melhoria contínua da eficiência e da eficácia das organizações (Acórdão TCU nº 3023/2013 – Plenário).

Além disso, as avaliações e as capacitações devem servir como requisito para a promoção funcional (Decreto Federal nº 5.707/2006, art. 3º, VI e VII).

A avaliação deve abranger servidores efetivos, ocupantes de cargos comissionados, funções de confiança e estagiários. Preferencialmente, deve abordar aspectos quantitativos (volume de trabalho, atrasos, número de incorreções) e aspectos qualitativos (qualidade do trabalho, presteza, participação, espírito de equipe e etc.).

Ressalte-se que qualquer tipo de gratificação remunerada por produtividade deverá ser baseada em critérios objetivos e mensuráveis. Caso não o seja, estaria o órgão contrariando os princípios da moralidade e eficiência dispostos no art. 37 da Constituição Federal.

CONHEÇA MAIS

CNMP – Resolução nº 02/2005: Dispõe sobre os critérios objetivos e o voto aberto e fundamentado nas promoções e remoções por merecimento de membros dos Ministérios Públicos da União e dos Estados.

MPE/MT: (Banco de Projetos do CNMP, código 528/2013) Disponibilizar ferramenta automatizada para avaliação de desempenho funcional 360º de Servidores e Estagiários do MPE-MT.

Artigo: IMPLEMENTAÇÃO DA NOVA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DO PODER EXECUTIVO DO ESPÍRITO SANTO: UMA PROPOSIÇÃO FUNDAMENTADA NA MERITOCRACIA. (Fonte: VI Congresso CONSAD de Gestão Pública - 2013)

Artigo: CRITÉRIOS MERITOCRÁTICOS PARA PROVIMENTO E MOVIMENTAÇÃO NA CARREIRA PÚBLICA: OS CASOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS E CEARÁ. (Fonte: VI Congresso CONSAD de Gestão Pública - 2013)

Artigo: A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DA GERÊNCIA DE CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A GESTÃO DE PESSOAS. (Fonte: V Congresso CONSAD de Gestão Pública - 2012)

Artigo: GESTÃO PARA RESULTADOS: COMO GERAR INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS, UTILIZANDO FERRAMENTAS BÁSICAS DE TI. (Fonte: VI Congresso CONSAD de Gestão Pública - 2013)

Artigo: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS GESTORES PÚBLICOS: UMA RESPOSTA AOS DESAFIOS ENFRENTADOS NA GESTÃO DO DESEMPENHO NO GOVERNO DE MINAS GERAIS. (Fonte: III Congresso CONSAD de Gestão Pública - 2010)