Documentação Básica da Estrutura de Carreiras da Diretoria de Gestão de Conhecimento
Gestão de Pessoas
Os processos habilitados compreendem acompanhar e avaliar o desempenho profissional dos colaboradores medianteplano que instrui métricas de divisão hierárquica unificada nos níveis de estágio, trainee, associado, pleno,sênior e liderança técnica de equipe, trazendo paridade com o mercado das carreiras.
Os processos habilitados compreendem acompanhar e avaliar o desempenho profissional dos colaboradores medianteplano que instrui métricas de divisão hierárquica unificada nos níveis de estágio, trainee, associado, pleno,sênior e liderança técnica de equipe, trazendo paridade com o mercado das carreiras.
Estruturação das carreiras dentre os núcleos técnicos das Gerências, a fim de orientar a gestão organizacional e de pessoas conforme o modelo de governança ITIL/4.
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