A Comissão de Planejamento Estratégico do Conselho Nacional do Ministério Público (CPE/CNMP), por meio do Comitê de Políticas de Gestão de Pessoas do Fórum Nacional de Gestão do Ministério Público (CPGP/FNG-MP), realiza, nos dias 9 e 10 de junho, o evento Multiplicando a Estratégia: Gestão de Pessoas – Qualidade de Vida no Trabalho. O encontro é um prosseguimento das Ações Nacionais Estruturantes e acontece na sede Ministério Público do Estado de Pernambuco, em Recife.
O evento visa, principalmente, à capacitação dos integrantes do CPGP/FNG-MP, gestores e servidores do Ministério Público brasileiro, especialmente aqueles que atuam na área de gestão de pessoas, proporcionando um momento de reflexão e debate sobre o assunto.
Outros objetivos do evento são:
- Nivelar e disseminar as referências conceituais da Qualidade de Vida no Trabalho;
- Divulgar, em linguagem acessível, conceitos e metodologias já existentes relacionados ao tema;
- Gerar conhecimento nos Ministérios Públicos sobre o tema, incentivando a implantação de programas de Qualidade de Vida no MP brasileiro; e
- Apresentar estudos e sugestões do CPGP/FNG-MP para o enfrentamento dos problemas relacionados à saúde ocupacional.
Ao final do evento, será apresentado um acordo de resultados para consolidar uma cultura organizacional que privilegie a saúde, física e mental, embasada nos levantamentos realizados pelo CPGP/FNG-MP.
Foi solicitada a indicação de dois representantes de cada unidade do Ministério Público que atuem, preferencialmente, no CPGP/FNG-MP para participarem, com custeio pelo órgão de origem, do evento. Os nomes dos servidores designados devem ser informados, pelos respectivos procuradores-gerais de Justiça, até o dia 31 de maio, pelo e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.
Objetivos estratégicos
O CNMP, em seu Planejamento Estratégico Nacional, definiu como objetivo estratégico valorizar e motivar membros e servidores – promover ambiente organizacional que estimule a motivação e o comprometimento, onde as pessoas encontrem espaço para seu desenvolvimento integral.
Ademais, também busca-se implementar gestão de recursos humanos com mecanismos claros e objetivos de valorização, conciliando as necessidades, o compromisso com os resultados almejados pela Instituição e as expectativas de membros e servidores.